Compartimos con nuestros lectores la convocatoria que realiza el Programa de Jóvenes Profesionales para Personas de ascendencia Africana e Indígena del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Las postulaciones o aplicaciones se recibirán a través del sistema en línea (on line) hasta el 28 de febrero de 2006. Las consultas deben efectuarse no a Servindi, sino directamente al correo electrónico: jobsonline@iadb.org
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) es una institución financiera internacional que fue creada en 1959 con el fin de acelerar el desarrollo económico y social de sus países miembros en América Latina y el Caribe. El Banco, que tiene su sede en la ciudad de Washington, D.C., es hoy la principal fuente de financiamiento público externo para muchos países de la Región latinoamericana. El Banco es propiedad de sus 47 países miembros.
En su calidad de organización internacional, el Banco se adhiere al principio de brindar igual oportunidad a todas las personas exclusivamente en base a sus méritos individuales.
El BID se ha comprometido a promover la diversidad, tratando de emplear a los mejores candidatos de sus países miembros y fomentar un ambiente en que se aproveche al máximo la contribución de sus ideas y esfuerzos para optimizar la misión de la institución en la Región de América Latina y el Caribe. Una mayor representatividad de grupos diversos dentro del personal del Banco, incluyendo a personas de ascendencia Africana y miembros de Pueblos Indígenas, mejoraría las actividades con gobiernos y sociedades civiles.
En un esfuerzo por acelerar este proceso, el BID ofrece ahora un Programa de Empleo para Jóvenes Profesionales de Ascendencia Africana e Indígena provenientes de sus países miembros.
El nuevo Programa de Jóvenes Profesionales para la Diversidad es un punto de partida para iniciar una carrera profesional dentro del Banco Interamericano de Desarrollo. El Programa está especialmente diseñado para jóvenes de ascendencia africana e indígena altamente calificados y motivados a trabajar por el desarrollo.
Tradicionalmente, el Banco ha buscado perfiles profesionales dentro de las áreas de economía, finanzas, ingeniería, negocios, administración, leyes, educación, salud, y administración pública. En los últimos años han surgido nuevas áreas de interés como: comercio, modernización del Estado, gobernabilidad, medio ambiente, y mujer en el desarrollo.
Número de Participantes y duración del Programa
Cada año el Banco determina el número de participantes del Programa basado en su disponibilidad presupuestaria.
Los participantes seleccionados, reciben una oferta de trabajo con el Banco consistente en un contrato de 24 meses de duración. Comienzan con dos asignaciones de doce meses cada una en diferentes Departamentos. Durante ese período reciben el tratamiento de cualquier empleado del Banco con responsabilidades específicas, pudiendo ser asignados tanto a la Sede como a cualquiera de las Representaciones en los países miembros.
Una vez seleccionado, el Joven Profesional puede ser invitado a cubrir una posición de staff. Si esto no ocurriese al finalizar los dos años de su contrato, su vinculación laboral con el Banco terminará de acuerdo a lo estipulado en su contrato. No obstante, el Banco se reserva el derecho de terminar el contrato del Joven Profesional de acuerdo a los términos y condiciones de las regulaciones de empleo de la Institución.
Requisitos Generales
Pueden participar del Programa candidatos internos y externos que cumplan los siguientes requisitos:
- Ser de ascendencia Africana o miembro de Pueblos Indígenas de uno de los países miembros del Banco; debe presentar documentación escrita que certifique su ascendencia.
- Ser ciudadano de uno de los 47 países miembros del Banco.
- No haber cumplido los 38 años de edad al 1 de enero del año de selección.
- Tener amplio dominio de al menos uno (1) de los cuatro (4) idiomas oficiales del Banco (inglés, español, portugués y francés), y de preferencia, conocimiento general de un segundo idioma.
- Haber terminado una Maestría, Licenciatura o equivalente en una Universidad acreditada, al 1 de enero del año de selección.
- Tener uno o más años de experiencia profesional en alguna de las áreas de trabajo del Banco.
- Estar exento de cualquier obligación militar durante el período de duración del Programa.
- Proporcionar una declaración que certifique su identidad
No son elegibles los miembros de la familia o parientes cercanos de empleados del BID. Esta restricción aplica a los candidatos con 4º grado de consanguinidad y 2º grado de parentesco.
No serán consideradas las aplicaciones que estén incompletas. Es muy importante que incluya su fecha de graduación de Maestría, Licenciatura o equivalente en su aplicación.
El Proceso de Selección
El Departamento de Recursos Humanos (HRD) realiza una selección preliminar de candidatos con base en los requisitos generales ya especificados y en las necesidades particulares de las Unidades o Departamentos que hayan solicitado un participante del Programa de Jóvenes Profesionales para la Diversidad.
Para asegurar que se identifique un adecuado número de candidatos calificados a través de un proceso competitivo, el Departamento de recursos Humanos es responsable de la difusión del Programa a través de diferentes medios, incluyendo avisos en publicaciones y en universidades de los países miembros.
El proceso de selección de los Jóvenes Profesionales pondrá especial atención a las siguientes cualidades:
- Flexibilidad y capacidad para trabajar en diferentes áreas de la Institución.
- Capacidad analítica como evidencia de sus éxito académico y logros personales.
- Disposición y capacidad de trabajar en.
- Disposición para entablar relaciones Interpersonales.
- Habilidad de comunicación y disposición para trabajar en un ambiente multicultural.
- Deseo y disposición para trabajo en el terreno.
La selección de los participantes está a cargo de un Panel Interdepartamental integrado por profesionales de alto nivel elegidos por el Presidente del Banco. La selección del los candidatos, así como el número de participantes a seleccionar cada año, es decisión exclusiva del Panel de Selección.
Se contactará por teléfono solamente a los candidatos seleccionados. Si los postulantes no han recibido ninguna comunicación para el último día de junio del año de selección, es razonable asumir que no fueron seleccionados. Se insta a los solicitantes a no llamar al Banco para obtener información sobre el estado de tramitación de su solicitud.
Condiciones de Empleo
El Banco paga costos de traslado para candidatos finalistas que sean invitados a entrevista o que sean contratados y que residan fuera del área metropolitana de Washington DC ó que residan fuera de Estados Unidos.
Para aquellos candidatos seleccionados a participar en el programa que no sean ciudadanos o residentes de los Estados Unidos, el Banco pedirá al consulado americano que corresponda con la emisión de una visa G4.
Los candidatos que residan en los Estados unidos y que tengan una visa J-1 o H-1, deberán solicitar autorización de empleo de sus auspiciadotes. Si el candidato finalista no logra conseguir la visa que le permita trabajar o la autorización de empleo, la oferta de trabajo será anulada.
Capacitación
Se espera que los candidatos elegidos para el Programa de Jóvenes Profesionales para personas de Ascendencia Africana o Indígena asuman las funciones, responsabilidades y carga de trabajo que les encomienden sus supervisores en el Departamento o Unidad de asignación. Los Jóvenes Profesionales del Programa de Diversidad son elegibles, durante su estadía en el Banco, para actividades de capacitación, tales como cursos de idiomas, computación, etc.
El Joven Profesional que comienza su asignación en el Banco puede seleccionar un mentor que lo orientará y ayudaría a maximizar su contribución a la Institución. Normalmente, el mentor es un profesional con vasta experiencia en el Banco y no necesariamente debe pertenecer al Departamento donde el participante está asignado.
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